Konkrete Schritte unternehmen, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können - das ist Ziel des Projektes "Beruf und Familie". Unser Haus hat für das Engagement auf diesem Weg das Grundzertifikat "Beruf und Familie" - einer Initiative der Hertie-Stiftung in Zusammenarbeit mit den für Wirtschaft und Familie zuständigen Bundesministerien - erhalten.

Für den Sprecher des Vorstandes Norbert Mischer liegen die Gründe für die Teilnahme an diesem Projekt auf der Hand: "Als Unternehmen, in dem mehr als 80% Frauen beschäftigt sind, über 120 Mitarbeiterinnen Elternzeit in Anspruch nehmen und jährlich etwa 60 Mitarbeiter ein Kind bekommen, sind wir mit den Fragen rund um Beruf und Familie tagtäglich konfrontiert. Durch die Entwicklungen im Gesundheitswesen verlangen wir von unseren Mitarbeitern eine immer höhere Flexibilität. Auf der anderen Seite wollen wir durch eine familienbewusstere Personalpolitik dann auch unseren Beitrag dazu leisten, dass unsere Mitarbeiter mit Familien auch flexibler werden können." Dabei ist der Familienbegriff weit gefasst und beinhaltet z.B. auch ältere Angehörige, die gepflegt werden.

Unterstützt wird das AKH in dieser Entwicklung durch die "Beruf und Familie gGmbH", einer Tochtergesellschaft der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Betriebe, die die vereinbarten Ziele erreichen, erhalten als Nachweis ein entsprechendes Zertifikat. Das Grundzertifikat wird zu Beginn des Weges vergeben, wenn sich ein Unternehmen mit konkreten Zielen für eine familienbewusste Personalpolitik entscheidet. So auch im AKH Celle. Nach drei Jahren wurde nun das Zertifikat aufgrund der eingeleiteten Maßnahmen und Ergebnisse dauerhaft vergeben.

Familienbewusste Personalpolitik kann sich in vielen Bereichen niederschlagen. Erste konkrete Schritte wurden bereits von einzelnen Arbeitsgruppen erarbeitet: In der Cafeteria können Kinder von Mitarbeitern und Besuchern essen - dazu wurden auch zwei Kinderstühle beschafft. Mitarbeiterinnen im Erziehungsurlaub bekommen auf Wunsch auch das "Stethoskop" per Mail nach Hause. Zudem wird jeweils im Herbst ein Infonachmittag für diese Mitarbeiter stattfinden, um sie über die neuesten Entwicklungen im Hause auf dem laufenden zu halten. Um auch den beruflichen Anschluss leichter halten zu können, haben die Mitarbeiter die Möglichkeit zur Teilnahme an kostengünstigen hausinternen Fortbildungen während des EZU. Veranstaltungen wie zum Beispiel: "Mitarbeiterkinder warten auf den Weihnachtsmann" oder "Zukunftstage für Jungen und Mädchen" erfreuen sich großer Beliebtheit.